ベトナム人採用面接 欲しい人材を見極める 「質問リスト」大公開！

採用担当

初めての外国籍エンジニアの採用面接。
どんな質問をしたらいいの？

欲しい人材を見極める「面接での質問リスト」を大公開！

ベトナムの面接では、特に聞いてはいけない質問はありません。

日本就職は、通常の転職活動の面接とは異なるため、気になる部分は全て面接の中でクリアにすることをおすすめします。

欲しい人材を見極める「面接質問リスト」

候補者のパーソナリティについて

・趣味を教えてください。（休みの日はどのように過ごしていますか？）

・長所、短所を教えてください。

・あなたは周りの友人からどんな人と言われますか？

・家族は日本就職について、賛成しているか。

・家族構成　

※ベトナムにも長男文化があるため、兄弟の有無や両親の近くにいるかなど確認をおすすめします。

価値観を問う質問

・どうして〇〇学科を選びましたか？

・どうして〇〇エンジニアになろうと思いましたか？

・エンジニアとして働く上で、大切にしていることは何ですか？

・仕事をする上で、大切にしている考えはありますか？

・苦手な人はいますか？どのようなところが苦手ですか？

会社について

・当社のHPは見ましたか？見た感想を教えてください。

・日本で働きたい理由を教えてください。

・会社を選ぶとき、一番なにを重要視しますか？

・あなたが弊社に入社することで、どのようなメリットがありますか？（志望動機）

※ベトナムの面接は、スカウトして企業側が口説くことが多いため、候補者が志望動機を伝えるという文化はありません。志望動機を聞いても「自分のスキルと貴社の募集ポジションがマッチしたから」という答えが大半です。欲しい回答が得られないことが多いと思いますが、必要であれば聞いてみてください。

仕事や技術スキルについて

・現在の仕事内容（使用ツール、技術スキル含め）

・仕事の中での成功体験。

・退職理由、転職理由（一貫性があるかないか）

・希望給与

・「手を見せてください」（機械加工の場合、手を見ればわかるようです）

日本での生活について

・日本に行ったら、行きたい場所はありますか？（プライベートで）

・一人暮らしをしたことはありますか？料理はできますか？

・お酒は飲みますか？たばこは吸いますか？

キャリアプランについて

・キャリアプランについて教えてください。（ご結婚の予定など）

・（配偶者を日本に連れてくる予定の場合）妻や彼女は日本語を話すことができますか？

・どれくらいの期間、日本で働きたいと考えていますか？

おすすめできない質問

・尊敬する人は？

→ほぼ全員、父・母と答えます。（素敵ですね）

失敗事例（注意が必要な質問）

・ネイティブでない限り、英語や外来語は使用しないでください。

日本人の話すカタカナ英語はどうもベトナム人には伝わりづらいようです。（ベトナム英語もかなりクセが強いです）できるだけ、やさしい日本語を使った会話を心がけるようお願いします。

・「日本で骨を埋める覚悟はありますか？」

弊社では高度エンジニアのご紹介になるので、基本的に長期で日本で働くことを希望している方のみをご紹介しておりますが、日本で骨を埋める覚悟まではない方が大半です。将来的にはベトナムに帰ることを想定されている方が多いです。

・「今までどんな習い事や部活をしてきましたか？」

ベトナムでは習い事をするという文化が、あまりありません。部活動などもないです。

なぜなら、ベトナムの小学生は、朝7時～3時まで学校、夜は英語の塾に通い、かなり多忙です。

大学も日本の高校に近いスケジュールでびっちり授業が詰まっているので、遊ぶ時間すらなく、習い事などはあまりしていません。

最初は非常に緊張をしているので、簡単な質問から始めていただくと、候補者もリラックスして、候補者の良さが引き出せる面接になると思います。

OneTerraceでは、初めて外国籍エンジニアを採用される企業の採用支援をさせていただくことが多いです。

貴社の欲しい人材を採用するための質問内容を一緒に考え、面接に同席、そして貴社の人事の一員となり、採用のご支援をさせていただきます。外国籍エンジニアの採用をご検討される場合は、ぜひご相談ください。