エンジニア採用

製造業において
確保が必要な人材

製造業において確保が必要な
”技術エンジニア”ですが、
約84%の人材不足に陥っていると
経済産業省が平成30年に発表しました。

出典：経済産業省製造産業局平成30年製造業における人手不足の現状および外国人材の活用について

技術エンジニア採用とは？

技術エンジニアは、就労ビザを更新し続ければ、日本でずっと働くことが可能です。
技能実習生とは異なり、技術力の高いエンジニアを長期的に採用したい企業様に適しています。

技能実習生

現場業務が中心
3年、5年で帰国
専門的な知識はあまりない

技術エンジニア

機械加工・設計・電気制御が中心
更新し続ければずっと働ける
大学で専門的な知識を勉強

日本国内における
技術エンジニアの割合

募集する際、広告掲載や合同説明会、紹介会社を利用するのが一般的ですが、
採用費用をかけても候補者が集まらないため、
採用はますます難しくなってきています。

また日本国内にいる外国人留学生の工学部比率は
約11%と低く、
外国人留学生は都市部に集中するため、地方へ就職しづらく、就職しても、

入社後3年で32%が退職してしまいます。

外国人留学生在籍状況

出典：平成28年度外国人留学生在籍状況調査等について
出典：平成29年(2017年)3月31日独立行政法人日本学生支援機構

都道府県別外国人留学生在籍状況

出典：独立行政法人日本学生支援機構(JASSO)「平成30年度外国人留学生在籍状況調査結果」

人手不足による
ビジネスへの影響

技術エンジニアの確保に課題のある企業は、
約94.8%となっており、
今後5年以内に約13万社が
倒産の危機に直面します。

出典：独立行政法人日本学生支援機構(JASSO)「平成30年度外国人留学生在籍状況調査結果」

日本は少子高齢化、人口減少という
大きな課題に直面しており、
今後日本の国内市場が急激に伸びていくことはなかなか想像できません。

そのため人手不足を解決するためには、
”海外から労働力を確保すること”が
ますます重要になってきます。

チョクトリは、地方の中小製造業において、
海外から直接技術エンジニアが確保できる、
”最後の希望”となっています。